Innovative Arbeitszeitmodelle in einer digitalen Welt
Global, flexibel, digital – die digitale Revolution verändert nicht nur ganze Industrien, sondern auch die Art des Arbeitens selbst. Alte Produktionsweisen, Wertschöpfungsketten und Hierarchien lösen sich auf. Neue Formen der Organisation der Arbeit entstehen. Beschäftigte sind teilweise selbst Treiber des Wandels: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, flachere Hierarchien und neue Formen der Kommunikation können die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, kreative Ideen hervorbringen und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ermöglichen.
In einer Vortragsveranstaltung unter der Überschrift "Wer hat an der Uhr gedreht?" stellt die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Kooperation mit der Reinhold-Maier-Stiftung die Fragen: Passt unser Sozial- und Rentensystem mit der Norm der Erwerbs- und Präsenzarbeit noch zu der neuen Arbeitskultur? Wie viel Zeit werden wir in 10 oder 20 Jahren überhaupt noch an einem konventionellen Arbeitsplatz verbringen? Diesen und weiteren Fragen will die Stiftung zusammen mit den Gästen nachgehen.
Innovative Arbeitszeitmodelle in einer digitalen Welt
Global, flexibel, digital – die digitale Revolution verändert nicht nur ganze Industrien, sondern auch die Art des Arbeitens selbst. Alte Produktionsweisen, Wertschöpfungsketten und Hierarchien lösen sich auf. Neue Formen der Organisation der Arbeit entstehen. Beschäftigte sind teilweise selbst Treiber des Wandels: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, flachere Hierarchien und neue Formen der Kommunikation können die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, kreative Ideen hervorbringen und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ermöglichen.
In einer Vortragsveranstaltung unter der Überschrift "Wer hat an der Uhr gedreht?" stellt die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Kooperation mit der Reinhold-Maier-Stiftung die Fragen: Passt unser Sozial- und Rentensystem mit der Norm der Erwerbs- und Präsenzarbeit noch zu der neuen Arbeitskultur? Wie viel Zeit werden wir in 10 oder 20 Jahren überhaupt noch an einem konventionellen Arbeitsplatz verbringen? Diesen und weiteren Fragen will die Stiftung zusammen mit den Gästen nachgehen.